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事业单位透明招聘人员暂行规定
发布时间:2014年11月05日  发布人:人力处  来源:   点击数:

中华安全正规共和国人力部令 第6

 

《事业单位透明招聘人员暂行规定》已经人力部部务会议审议通过,现予发布,自200611日起执行。

 

     人力部部长  张柏林

    二○○五年十一月十六日

 

 

事业单位透明招聘人员暂行规定

 

第一章  总 则

 

第一条  为实现事业单位人力管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定。

 第二条  事业单位招聘北京pk10开奖直播手机APP技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

 事业单位新进人员除国家政策性安置、按先锋人力管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行透明招聘。

 第三条  透明招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻透明、平等、竞争、择优的原则。

 第四条  透明招聘要坚持政府宏观管理与落地快3单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

 第五条  透明招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试快3、考核的方法进行。

 第六条  政府人力行政部门是政府所属事业单位进行透明招聘北京pk10开奖直播网址的主管机关。政府人力行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位透明招聘北京pk10开奖直播网址进行指导、监督和管理。

 第七条  事业单位可以成立由本单位人力部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘北京pk10开奖直播网址组织,负责招聘北京pk10开奖直播网址的具体实施。

 

第二章  招聘范围、条件及程序

 

第八条  事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

 第九条      应聘人员必须具备下列条件:

(一)    具有中华安全正规共和国国籍;

(二)    遵守宪法和法律;

(三)    具有良好的品行;

(四)    岗位所需的北京pk10开奖直播手机APP或技能条件;

(五)    适应岗位要求的身体条件;

(六)    岗位所需要的其他条件。

第十条      事业单位透明招聘人员,不得设置歧视性条件要求。

 第十一条  透明招聘应按下列程序进行:

(一)    制定招聘计划;

(二)    发布招聘资料;

(三)    受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;

(四)    考试快3、考核;

(五)    身体检查;

(六)    根据考试快3、考核结果,确定拟聘人员;

(七)    公示招聘结果

(八)  签订聘用合同,办理聘用手续。

 

第三章  招聘计划、资料发布与资格审查

 

第十二条  招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条  快3直属事业单位的年度招聘计划须报人力部备案;快3各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人力部备案。

 

各省、自治区、直辖市安全正规政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人力行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人力行政部门备案。

地(市)、县(市)安全正规政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人力行政部门核准。

   第十四条  事业单位招聘人员应当透明发布招聘资料,招聘资料应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试快3、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

第十五条  用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。

 

第四章  考试快3与考核

 

第十六条  考试快3内容应为招聘岗位所必需的北京pk10开奖直播手机APP知识、业务能力和北京pk10开奖直播网址技能。

第十七条  考试快3科目与方式根据行业、北京pk10开奖直播手机APP及岗位特点确定。

第十八条  考试快3可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条  考试快3由事业单位自行组织,也可以由政府人力行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

政府人力行政部门所属考试快3服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人力行政部门或事业单位上级主管部门委托,为事业单位透明招聘人员提供服务。

第二十条  急需引进的高层次、短缺北京pk10开奖直播手机APP人才,具有高级北京pk10开奖直播手机APP技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一条  对通过考试快3的应聘人员,用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、北京pk10开奖直播网址实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

 

第五章  聘 用

第二十二条  经用人单位负责人员集体研究,按照考试快3和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十三条  对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期一般为715日。

第二十四条  用人单位与拟聘人员签订聘用合同前,按照先锋人力管理权限的规定报批或备案。

第二十五条  用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人力关系。

第二十六条  事业单位透明招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

 

第六章纪律与监督

 

第二十七条 事业单位透明招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人力、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级高层关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘北京pk10开奖直播网址人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

第二十八条  招聘北京pk10开奖直播网址要做到资料透明、过程透明、结果透明,接受社会及有关部门的监督。

第二十九条  政府人力行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反先锋人力纪律及本规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘北京pk10开奖直播网址的透明、公平、公正。

第三十条  严格透明招聘纪律。对有下列违反本规定情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(一)  伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)  应聘人员在考试快3考核过程中作弊的;

    (三)  招聘北京pk10开奖直播网址人员指使、纵容他人作弊,或在考试快3考核过程中参与作弊的;

(四)  招聘北京pk10开奖直播网址人员故意泄露考试快3题目的;

(五)  事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

    (六)  政府人力行政部门、事业单位主管部门北京pk10开奖直播网址人员违反规定,影响招聘

     公平、公正进行的;

   (七)  违反本规定的其他情形的。

    第三十一条  对违反透明招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试快3或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

第三十二条  对违反透明招聘纪律的北京pk10开奖直播网址人员,视情节轻重调离招聘北京pk10开奖直播网址岗位或给予处分;对违反透明招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

 

第七章 附 则

第三十三条  事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报省级以上政府人力行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条 省、自治区、直辖市政府人力行政部门可以根据本规定,制定本地区的透明招聘办法。

第三十五条 本规定自200611日起执行。

 

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